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  • 2004年开始,英格玛变成全国重点师实施“职工孝顺金制度”的集团并继续至今,英格玛员工每月工资中扣除100元,并由企业补贴100元,构成为每年2400元,由企业营业部分别在中秋、元旦汇款到职工父母手中,并附上英格玛总统的表扬信;

    孝顺金

    英格玛集团管理总部“高管家宴”,请客集团高管配偶、儿女、老人共赴一年一度的元旦家宴,感恩高管家人之明白与付出;

    高管家宴

    英格玛集团管理总部朝南之办公留给员工,管理层坐在朝北的办公里;

    职工的阳光房

    英格玛集团管理总部持续多年坚持 “这天一个苹果”宣传,在一定的月份为每一个职工免费提供一天一只苹果;

    这天一个苹果

    新兴入学第一角(幼儿园、小学),儿女的爷爷或妈妈可以申请半天之大儿子假期,伴随孩子过度入学第一角;

    开学假

    英格玛集团管理总部女性员工,历年可以享受3远处无理由带薪假期;

    男性假日

    六一儿童节,专门家有4-14周岁孩子的职工,可以享受半天带薪假期陪孩子过节;

    伴随孩子假日

    英格玛集团管理总部全体职工每年除了可以享受6远处的全薪病暑假,还可以直接凭药房的购药小票,享受6远处无理由全薪暑假;

    超长病假

    元旦之内,除了国家规定的7远处法定假外,英格玛集团管理总部还另批3远处春节假期,也就意味着员工每年可以享受10远处的元旦假期;

    十日春节假日

    职工10周年结婚纪念日,可享受半天结婚纪念日假。

    成家十周年假日

    老人整十高龄(自六十周岁大寿起),职工可享受父母大寿假,老人在当地的享受1远处,老人在外边的享受3远处

    老人整十高龄假日

    咱们打造的不只是企业

    而是社会公认的“幸福企业”

    特色文化

    特色文化

    在商店里营造“专门家”的感觉和环境,倡议大家对待同事都要像对待“家人”一样,互相关心、互相帮扶、互相了解、互相谅解、互相尊重;穿越经常召开家庭式聚会、家庭式活动来提高员工之间的关系和交流,并加强彼此之间的情丝。

    生性文化

    拥抱文化

    英格玛倡议员工拥抱的样式表达同事之间的感谢、勉励、嘉奖、安慰等。
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      英格玛就像一盒巧克力

      你永远不懂得从一个转角会有怎样的喜怒哀乐

      英格玛幸福十天的早餐能量站
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      英格玛幸福十天的母婴儿童区
      英格玛幸福十天的知识加油站
      英格玛幸福十天的午餐共享区
      英格玛幸福十天的咖啡休闲区
      英格玛幸福十天的休闲小花园
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      英格玛幸福十天的员工按摩区